Подбор специалистов для СРО

Комплектность документации 

Перечень документации, которая требуется специалистам:

  1. Диплом о среднем профессиональном либо высшем образовании;
  2. Удостоверение установленного образца о прохождении сотрудником курсов по повышению квалификации;
  3. Трудовая книжка (надлежащим образом заверенная копия или оригинал);
  4. Копия паспорта.

От сотрудников могут потребоваться дополнительная документация  (в зависимости от того, какой специалист необходим, к примеру - у главного энергетика должны быть группы допуска по электробезопасности, но аттестация НОКС ему не нужна, в отличие от сварщиков, для допуска к сварочным работам на опасных производственных объектах), такие как:

  1. Аттестация Ростехнадзора;
  2. Аттестация национального объединения строителей;
  3. Аттестация национального объединения контроля сварки;
  4. Группы допусков по электробезопасности;
  5. Идентификационный номер налогоплательщика;
  6. Страховой номер индивидуального лицевого счета.

Подбор специалистов для СРО

Наши ведущие специалисты проконсультируют и произведут расчёт стоимости


Бесплатный расчет

Какие компании чаще пользуются услугами по подбору сотрудников для СРО 

Преимущественно к поиску специалистов для саморегулируемых организаций прибегают в следующих случаях:

  • Если в отношении компании планируется проведение проверки, а состав сотрудников изменился с момента проведения предыдущей проверки;
  • Если компания первично получает членство в саморегулируемой организации;
  • Когда компания приняла решение увеличить список работ в ранее полученном допуске.

Зачастую, организации, которые обращаются за поиском сотрудников для саморегулируемых организаций, в качестве дополнительной услуги заключают договор на сопровождение при прохождении квалификационных аттестаций.

Требования к специалистам СРО 

Требования к специалистам компаниям-членам некоммерческих организаций (СРО) установлены законодательно. Саморегулируемая организация вправе самостоятельно устанавливать дополнительные требования к сотрудникам компаний-членов СРО. В первую очередь, это обусловлено безопасностью производимых работ.Каждая компания должна строго соблюдать эти требования. Если в компании недостаточно сотрудников или они не отвечают всем установленным требованиям, саморегулируемая организация вправе отказать.

Основные требования предъявляемые к специалистам 

Для получения допусков саморегулируемой организации в Красноярске, сотрудник обязан иметь:

  • Среднее профессиональное образование (либо высшее) по специальности;
  • Свидетельство о прохождении обучения по повышению квалификации сотрудником, выданное не позднее, чем 5 лет назад;
  • Стаж работы по специальности не меньше, чем 3 года. Если сотрудник требуется на особо опасный объект, то стаж должен составлять свыше 5 лет; 

Помимо образования и стажа сотрудников, требуется учесть и их количественный состав - он варьируется в зависимости от видов работ, выполняемых компанией.

Главный руководитель организации и его заместитель должны иметь дипломы об образовании. Стаж работы руководителя компании (и его заместителя) должен составлять не меньше 7 лет.

Состав штата напрямую зависит от вида деятельности компании. Полный перечень должностных обязанностей и требований к каждому из работников содержится в тарифно-квалификационном справочнике. Также в данном документе указано какими знаниями должен обладать тот или иной сотрудник.

Перечень направлений по которым чаще всего требуется подбор специалистов для СРО 

Чаще всего подбор сотрудников для СРОвостребован по следующим направлениям:

  • Монтаж и обслуживание ОПС;
  • Проектирование и строительство;
  • Сотрудники рабочих специальностей (плотник, сварщик, электромонтажник и т.д.).

Полный перечень специалистов, которые требуются можно уточнить непосредственно в саморегулируемой организации, членство которой планирует получить компания. Также перечень должностей возможно определить самостоятельно, изучив Постановления Правительства от 30.12.09 № 624 и от 24.03.11 № 207.

Проектирование и строительство 

Количество сотрудников для компании, работающей в строительстве, зависит от видов работ, которые планируется осуществлять:

  • Для общестроительных работ без генерального подряда, не требующих выполнения особо опасных работ, достаточно иметь в штате организации от 9 до 12 сотрудников;
  • Если общестроительные работы выполняются с генеральным подрядом (т.е. компания заключила договор на выполнение всего комплекса работ на объекте), то компании требуется трудоустроить от 12-18 сотрудников;
  • В случае, когда выполняемые работы связаны с опасными объектами (от 1 до 3), то дополнительно руководитель и инженерно-технический работник обязаны иметь аттестацию Ростехнадзора;
  • Если компании требуется допуск с генеральным подрядом, то в ней должны быть трудоустроены от 12 до 18 сотрудников, а также 2 руководителя и 2 инженерно-технических работника, имеющих аттестат Ростехнадзора;
  • Для компаний осуществляющих инженерные изыскания требуется 5-7 сотрудников;
  • Если организация проводит инженерные изыскания с опасными видами работ, в то на каждый вид работ должно быть трудоустроено по 3 сотрудника соответствующего профиля. Кроме того, руководитель должен быть аттестован Ростехнадзором;;
  • В проектную организацию (без опасных работ) требуется трудоустроить от 7 до 9 сотрудников, с опасными - также, как и проведении инженерных изысканий, по 3 специалиста на каждый вид работ и руководитель имеющий аттестат Ростехнадзора.

Монтаж и обслуживание систем пожарной безопасности 

В первую очередь, сотрудники для получения допуска должны иметь техническое образование. Преимущество отдается сотрудникам имеющим пожарное образование, но если таких нет, принимаются со строительным. Большая часть сотрудников (50% и более) должна иметь стаж работы в этой отрасли от 3 лет.

При решении вопросов, касаемых численности сотрудников, требуется отталкиваться от следующих данных:

  • Для выполнения работ, имеющих одинаковую квалификацию, требуется 1 инженерно-технический работник;
  • Для выполнения 3 видов работ - 3 инженерно-технических работника;
  • 4-9 видов работ - 5 инженерно-технических работников;
  • От 10 видов работ - 6 ИТР.

Сотрудники рабочих специальностей 

Преимущественно в компанию требуются сотрудники следующих специальностей:

  • Маляр

Маляр может получить от 1 до 6 разрядов. В зависимости от разряда, квалификационные  требования различаются. Если говорить обобщенно, то маляр должен знать характеристики и свойства материалов, красок, иметь навыки работы со специальными приборами и оборудованием.

  • Штукатур;

Штукатур может получить от 2 до 7 разряда. И чем выше разряд у штукатура, тем более сложные работы он способен выполнять. Штукатур должен знать технологию по обработке поверхностей, с которыми он работает.

  • Электромонтер;

Электромонтер должен уметь читать электрические схемы, знать устройство электродвигателей, трансформаторов, электроприборов и электросетей. Кроме того, электромонтер обязан знать основы электроники.

  • Наладчик;

Наладчик, в зависимости от выполняемых им работ, может иметь 3, 4, 5 или 6 квалификационный разряд. Наладчик должен знать принцип работы и устройство электросварочного оборудования, основы электротехники в рамках выполняемой им работы. Чем выше разряд наладчика, тем больше квалификационных требований выдвигается к сотруднику.

  • Бетонщик;

Бетонщик может получить от 2 до 5 разряда. Бетонщик должен знать - как приготовить бетонную смесь, правила ухода за бетоном, марки цемента и бетона, их свойства.

  • Плотник;

Квалификационные требования к плотнику обязывают его знать породы древесины и способы по ее обработке.

Есть вопросы? Мы вам перезвоним!


Заказать обратный звонок

Законы о деятельности саморегулируемых организаций 

Компании, которые получают членство в саморегулируемой организации, обязаны ознакомиться со следующими документами:

  • Федеральный закон "О СРО";
  • Градостроительный кодекс;
  • Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий. 

Наша компания 

Компания "Профдирект" предлагает услугу - подбор специалистов для СРО. Наша компания обладает рядом преимуществ перед конкурентами, таких как:

  1. Грамотная консультационная помощь опытных юристов;
  2. Доставка документации до клиента через курьерскую службу;
  3. Максимально короткие сроки.

Этапы получения услуги

Для подбора сотрудников, Вам требуется:

  1. Связаться с нами для заключения договора;
  2. Предоставить перечень специалистов, которые требуются;
  3. Мы осуществляем поиск сотрудников, согласно требованиям;
  4. Готовую документацию передаем Вам через курьера.
Почему нужно обратиться к нам? Красноярск Повышение квалификации сотрудников в Красноярск

Полезные документы

Подбор специалистов для СРО - образец (jpg)
382,0 КБ

Запросить коммерческое предложение


Обратный звонок
или звоните
8 800 551-51-03
(бесплатно по РФ)